9月7日至14日 ，公司按照领导班子成员分工划分批次开展了重点岗位集中约谈 ，党总支书记尤正波主持集中约谈 。

期间 ，公司党总支书记以谈话调研方式 ，分别与领导班子成员及其分管部门负责人 、核心关键岗位进行了8场约谈 ，听取大家对企业发展现状的认识 ，存在的问题和不足 ，征求大家的改进意见和建议 ，畅谈下一步计划和措施 ，形成了问题建议清单 ，进一步统一思想 ，凝聚共识 。

约谈中尤书记结合企业发展需要向约谈人员提出了明确要求 ：一是牢固树立规矩意识 。要有底线思维 ，按照规章制度明确做人做事的“边界” 。要有法治思维 ，带头以制度为抓手 ，完善落实好相关规章要求 。要有大局思维 ，以公司发展大局的高度推动工作 。二是牢固树立主人翁意识 。要以主人翁的姿态去换位思考跳出工作局限性 ，做到凡事有交代 ，件件有落实 ，事事有回音 。三是牢固树立廉洁意识 。要对党纪国法有敬畏意识 ，不害人不害己 ，知敬畏知进退 ，做到对过去负责对历史负责 ，切实做好风险防控工作 。

下一步 ，公司各部门将对约谈精神进行内部宣贯 ，对收集到的问题和不足进行全面排查 ，制定改进措施 ，推进落实整改 ，确保公司改革稳步发展 。